Unsere Bekleidung kann eine Geschichte erzählen. Eine Geschichte, die schon lange vor der Ankunft an deiner Haustür beginnt. Jedes Kleidungsstück, das wir herstellen und verkaufen, hat bereits eine epische Reise durch eine komplexe Lieferkette hinter sich. Daran sind alle beteiligt, vom Designerteam hier im Montane-Hauptquartier bis hin zu den Herstellern in anderen Teilen der Welt.
Zu Recht gibt es einen wachsenden Bedarf an mehr Transparenz in den globalen Lieferketten. Das gilt besonders für die globale Bekleidungsindustrie, in der Berichten zufolge weltweit über 75 Millionen Menschen arbeiten. Und nicht nur das: Genau wie wir willst du wahrscheinlich auch wissen, dass die Menschen, die hart gearbeitet haben, um dein tolles Kleidungsstück zu fertigen, in einer sicheren Umgebung arbeiten und fair bezahlt werden, oder?
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements für Nachhaltigkeit setzen wir uns bei Montane nicht nur für den Schutz unseres Planeten ein, sondern auch für den Schutz seiner Menschen. Deshalb sind wir stolz darauf, seit 2019 Mitglied der Fair Wear Foundation (FWF) zu sein. Aber was bedeutet das eigentlich und wie unterstützt es die Einhaltung hoher Standards? Lies weiter, um mehr über die Arbeit der FWF zu erfahren und über die Schritte, die wir als Unternehmen unternehmen, um die Transparenz in unserer Lieferkette zu verbessern.
Fair Wear Foundation: Eine Kraft für das Gute
Das Team der Fair Wear Foundation glaubt, dass es einen besseren Weg gibt, Kleidung herzustellen. Die gemeinnützige Organisation setzt sich dafür ein, dass die Bekleidungsindustrie die Arbeiterinnen und Arbeiter bei der Verwirklichung ihrer Rechte unterstützt und ihnen bessere Arbeitsbedingungen und einen fairen Lohn für ihre Arbeit bietet. Kurz gesagt, es geht ihnen um die Verbesserung der Sozialstandards in der Bekleidungslieferkette.
Weltweit arbeitet die FWF mit über 140 Marken zusammen, um den Wandel zu fördern, darunter auch mit Montane. Durch ihre Zusammenarbeit sind die Fair Wear Foundation und ihre Mitgliedsmarken in der Lage, das Leben der Beschäftigten in den Textilfabriken wirklich positiv zu beeinflussen. Sie bieten Unterstützung und Lösungen an und überwachen alle notwendigen systematischen Veränderungen.
Kodex für Arbeitspraktiken
Damit die FWF ihre Ziele erreichen kann, orientiert sich die Organisation an acht Arbeitsnormen, die als Code of Labour Practices (CoLP) bekannt sind. Diese beruhen auf internationalen Arbeitsnormen. Als Mitglied setzen wir uns dafür ein, dass diese Standards in allen Fabriken, mit denen wir zusammenarbeiten, erreicht und eingehalten werden. Dazu gehört auch, dass wir das Bewusstsein der Beschäftigten und Manager in den Fabriken schärfen und aufrechterhalten.
Montane hat diese Standards zwar schon immer eingehalten, aber unsere Mitgliedschaft bei der FWF hat uns geholfen, die Fabriken, mit denen wir zusammenarbeiten, auf eine strukturiertere und effektivere Weise zu überwachen. Das hat unser Verständnis für die Bedingungen in den Fabriken verbessert und uns in die Lage versetzt, bei Bedarf positive Veränderungen zu unterstützen.
Für diejenigen, die mit den acht CoLP-Standards nicht vertraut sind, seien folgende Punkte genannt:
Welche Schritte wir unternehmen
Wusstest du, dass wir mit Schnitt- und Nähfabriken in sechs Ländern zusammenarbeiten, die alle in Asien angesiedelt sind? Jede Fabrik, mit der wir zusammenarbeiten, verpflichtet sich, unsere ethischen Standards einzuhalten. Neben regelmäßigen Fabrikbesuchen durch unser eigenes Team sorgen die von uns organisierten Audits und Schulungen dafür, dass wir die Bedingungen in den Fabriken besser kennen. Dies war besonders wichtig, als die Pandemie die Reisemöglichkeiten einschränkte.
Diese Audits und Schulungen in den Fabriken sind ein wichtiger Schwerpunkt für die FWF-Mitglieder. Die Audits dienen dazu, Probleme vor Ort aufzudecken und decken eine Vielzahl von Themen ab, wie z. B. Arbeitszeiten und Überstunden, das Bewusstsein der Beschäftigten für die CoLP, Gesundheit und Sicherheit sowie die Aufbewahrung von Dokumenten. Schulungsprogramme tragen dazu bei, dass die Betriebsleitung regelmäßig mit den Beschäftigten kommuniziert und dass die Beschäftigten ihre Rechte kennen.
Die Ergebnisse der Audits werden sorgfältig geprüft, und mit Hilfe anderer Marken, die mit der gleichen Fabrik zusammenarbeiten, können wir auf alle aufgeworfenen Probleme reagieren und so die Rechte der Arbeitnehmer*innen schützen. Jedes Jahr finden mehrere Audits statt, doch seit Beginn unserer Mitgliedschaft Ende 2019 hat die COVID-19-Pandemie diesen Prozess erheblich gestört. Sei versichert, dass wir 2022 hart daran arbeiten werden, diese Arbeit nachzuholen. Die notwendigen Folgemaßnahmen, die durch Audits und Schulungsprogramme zur Verbesserung hervorgehoben werden, sind ein kontinuierlicher Prozess.
Um unsere Arbeit mit der Fair Wear Foundation hervorzuheben, erstellen wir jedes Jahr einen Sozialbericht. Für alle, die mehr wissen wollen - in unserem Sozialbericht 2022 findest du weitere Einblicke in unsere Arbeit des vergangenen Jahres. Darüber hinaus führt die FWF bei jedem Mitglied eine jährliche Prüfung durch, den sogenannten Brand Performance Check. Damit soll sichergestellt werden, dass die Erwartungen der Mitglieder erfüllt werden, und die Arbeit für das kommende Jahr ausgerichtet werden. Den aktuellen BCP-Bericht von Montane kannst du hier einsehen.
Wie du bewusster einkaufen kannst
Als Mitglied der Fair Wear Foundation kannst du dir sicher sein, dass die Kleidung, die du von uns bei Montane erhältst, auf ethische und verantwortungsvolle Weise hergestellt wurde. Wenn du bei uns einkaufst, unterstützt du die grundlegenden Rechte der Arbeiter*innen, die deine Montane-Kleidung hergestellt haben, und trägst dazu bei, dass Kleidung für alle fairer wird. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, empfehlen wir dir, einen Blick auf unsere Seite zum Thema “ethischer Handel” zu werfen.
